NASpI ai neo papà dimissionari: al lavoratore padre che si dimette volontariamente dopo aver fruito del congedo obbligatorio o del congedo alternativo in sostituzione della madre, spetta la NASpI. A tal proposito è intervenuto l’INPS con la circolare n. 32/2023 e con il successivo messaggio n. 1356/2023, fornendo chiarimenti interpretativi e applicativi sulle disposizioni contenute …
Sono considerati usuranti quei lavori per il cui svolgimento è richiesto un impegno psicofisico particolarmente intenso e continuativo, parliamo dunque di lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. In favore degli addetti alle lavorazioni usuranti, è riconosciuta la possibilità di un pensionamento anticipato. Ma andiamo per ordine, vediamo intanto quali sono i lavori cosiddetti “usuranti”. Quali sono …
Gender Gap non è Gender Equality. Parliamo di un tema molto attuale, un divario esistente tra uomo e donna in tanti ambiti diversi che hanno un impatto non indifferente sulla vita quotidiana, sulla salute, sull’istruzione e lavoro ed attività economiche. Gender Gap vuol dire, dunque, divario sociale, economico, politico, lavorativo tra uomo e donna. Diverse …
Fab Working: acronimo di Flessibile, adattabile e bilanciato è la nuova frontiera del lavoro. Si tratta di un’organizzazione aziendale innovativa ed estremamente flessibile, che consente all’azienda di coniugare lavoro in team e individuale, autonomia e responsabilità sui risultati. La possiamo considerare a tutti gli effetti un’evoluzione dello smart working, un’evoluzione molto interessante che può essere …
Il Decreto Legge n. 5/2023, “Decreto Trasparenza”, ha prorogato per il 2023 la possibilità, per i datori di lavoro privati, di erogare ai propri lavoratori dipendenti buoni benzina o titoli analoghi per l’acquisto di carburanti esenti fino a un massimo di 200 euro. Periodo: 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2023. Si tratta, dunque, di …
La legge di Bilancio 2023 ha introdotto un nuovo esonero contributivo a favore dei datori di lavoro privati che nel corso 2023 assumono con contratto a tempo indeterminato beneficiari del reddito di cittadinanza. Questo esonero è alternativo all’esonero contributivo per l’assunzione dei percettori del reddito di cittadinanza, art. 8 D.l. n. 4/2019. Agevolazione in caso …
La legge di Bilancio 2023 ha prorogato l’incentivo per l’assunzione di donne svantaggiate. Il comma 298 della legge di Bilancio, estende alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 l’esonero contributivo totale per l’assunzione di donne cd. “svantaggiate”, come già previsto dalla L. 178/2020, art. 1, comma 16, per le assunzioni delle …
Leggi tutto “Incentivo Assunzioni Donne Svantaggiate: proroga 2023”
La legge di Bilancio 2023 ha prorogato l’incentivo per le assunzioni di giovani under 36. Il comma 297 estende alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 l’esonero contributivo totale che era già previsto dalla L. 178/2020, art. 1, comma 10, per le assunzioni di under 36 effettuate nel …
Il congedo di paternità obbligatorio è un periodo di astensione dal lavoro coincidente con l’evento parto. Requisito: il padre deve essere titolare di un rapporto da lavoro dipendente. Quanti giorni spettano? Dal 13 agosto 2022, spettano 10 giorni, anche in via non continuativa, per eventi parto, adozione e affidamento. Si possono fruire in concomitanza del …
La Decontribuzione Sud è un incentivo per le aziende del Sud Italia, uno sgravio contributivo per i datori di lavoro privati con sede in una delle regioni del Sud Italia: – Abruzzo;– Basilicata;– Calabria;– Campania;– Molise;– Puglia;– Sardegna;– Sicilia. Son esclusi i datori di lavoro agricolo e datori di lavoro domestico. Si tratta di un …