In sede di conversione in legge, nessuna modifica di rilievo all’articolo 27 del Decreto Lavoro. Parliamo dell’incentivo NEET, incentivo all’occupazione giovanile. Riferimento normativo: legge n.85 del 3 luglio 2023 di conversione, con modificazioni, del D.l. n.48/2023 (c.d. Decreto Lavoro). Si tratta di un incentivo per le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di …
Le ferie sono delle giornate di astensione del lavoro che servono a reintegrare le energie psicofisiche del lavoratore. Si tratta di un diritto irrinunciabile del lavoratore, come sancito dall’art. 36 della Costituzione. Ogni lavoratore ha diritto a un periodo di astensione dal lavoro di almeno 4 settimane all’anno, salvo diversa previsione del CCNL applicato al …
Con un comunicato stampa del 19 giugno 2023, la Commissione Europea ha autorizzato le agevolazioni per l’assunzione di giovani under 36 e donne svantaggiate avvenute nel periodo 1º luglio 2022 – 31 dicembre 2023. In entrambi i casi si tratta di un esonero sui contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro fino a un massimo …
L’art. 40 del D.l. 48/2023, c.d. Decreto Lavoro, ha disposto l’innalzamento della soglia di non imponibilità dei fringe benefits, beni e servizi ceduti dal datore di lavoro. Questa soglia è stata innalzata da 258,23 € a 3.000 € con estensione anche alle somme erogate o rimborsate dagli stessi datori di lavoro per il pagamento delle …
Il 24 maggio 2023, l’Inps ha pubblicato le istruzioni per l’applicazione dell’aumento dell’esonero sulla quota dei contributi IVS a carico dei lavoratori dipendenti, noto come taglio del cuneo fiscale 2023. Ricordo che l’esonero contributivo è stato introdotto dalla legge di Bilancio 2023 e prevede l’esonero contributivo del 2-3% per il periodo 1° gennaio – 31 …
L’Inps, con la circolare n. 45/2023, fornisce le istruzioni per poter usufruire del congedo parentale all’80%, previsto dalla legge di Bilancio 2023. Previsione normativa. L’art. 1, comma 359, della legge n. 197/2022 (Legge di Bilancio 2023), ha disposto l’elevazione dell’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese …
Il Decreto Lavoro, è intervenuto sulla disciplina del contratto a tempo determinato. In particolare, l’art. 24 del D.l. 48/2023, c.d. Decreto Lavoro, in vigore dal 5 maggio 2023, è intervenuto sulle causali del contratto a tempo determinato. Cos’è il contratto a tempo determinato? È quel contratto di lavoro subordinato nel quale è prevista una durata …
In vigore dal 5 maggio 2023, il D.l. 48/2023, cosiddetto Decreto Lavoro, che, tra le tante novità, interviene nuovamente sul taglio del cuneo fiscale, dopo che la Legge di Bilancio 2023 aveva già esteso per tutto il 2023 la misura sperimentata nel 2022. Vediamo di cosa si tratta nel dettaglio e qual è la novità …
NASpI ai neo papà dimissionari: al lavoratore padre che si dimette volontariamente dopo aver fruito del congedo obbligatorio o del congedo alternativo in sostituzione della madre, spetta la NASpI. A tal proposito è intervenuto l’INPS con la circolare n. 32/2023 e con il successivo messaggio n. 1356/2023, fornendo chiarimenti interpretativi e applicativi sulle disposizioni contenute …
Sono considerati usuranti quei lavori per il cui svolgimento è richiesto un impegno psicofisico particolarmente intenso e continuativo, parliamo dunque di lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. In favore degli addetti alle lavorazioni usuranti, è riconosciuta la possibilità di un pensionamento anticipato. Ma andiamo per ordine, vediamo intanto quali sono i lavori cosiddetti “usuranti”. Quali sono …