Assunzioni 2023: gli incentivi

Riferimento normativo: art. 1, cc. 100 ss., L. 205/2017.

Destinatari: datori di lavoro privati che assumono con contratto a tempo indeterminato o trasformano un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato di giovani under 30.

Requisiti: giovani under 30 che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato.

Scadenza: permanente.

Modalità di richiesta: flusso Uniemens secondo istruzioni Inps.

Esclusioni: lavoro domestico, lavoro intermittente.

Datore di lavoro: 

– deve avere il DURC regolare;

– deve essere in regola in  materia di sicurezza sul lavoro e rispettare le condizioni per la fruizione degli incentivi ex. art. 31 D. Lgs. 150/2015;

– non deve aver effettuato licenziamenti nei sei mesi precedenti e non deve procedere, nei sei mesi successivi all’assunzione agevolata, a licenziamenti per GMO dello stesso lavoratore o di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato nella medesima qualifica.

Misura: esonero contributivo pari al 50% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Importo massimo: 3.000€ annui parametrati su base mensile. 

Durata: 12 mesi. In caso di prosecuzione di contratto di apprendistato di un giovane under 30, i 12 mesi decorrono dalla fine del periodo agevolato di apprendistato.

Cumulabilità: Si con altri incentivi di natura economica (es. decontribuzione Sud, incentivo NEET,…).

Riferimento normativo: art. 1, c. 298, L. 197/2022.

Destinatari: datori di lavoro privati che assumono donne svantaggiate a tempo indeterminato o a tempo determinato.

Requisiti:

– donne over 50 disoccupate da oltre 12 mesi;

– donne prive di impiego regolarmente retribuito in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione Europea;

– donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi assunte in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale uomo-donna (D.l. 327/2022);

– donne di qualsiasi età, ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Scadenza: dal 01/01/2023 al 31/12/2023.

Modalità di richiesta: invio istanza on-line all’Inps e successivo recupero del bonus nel flusso Uniemens secondo istruzioni Inps Circ. n. 58/2023.

Misura: esonero contributivo 100% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Importo  massimo: 8.000€ annui parametrati su base mensile. Sono esonerati anche i versamenti relativi all’INAIL.

Durata massima: 

– 12 mesi se assunzione a tempo determinato;

– 18 mesi se assunzione a tempo indeterminato;

– 18 mesi cumulativi totali se trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato. 

Datore di lavoro:

– deve avere DURC regolare;

– l’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto;

– non deve aver violato norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro.

Esclusioni: lavoro domestico e intermittente.

Cumulabilità: si con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta, purché non prevedano un divieto di cumulo con altri benefici. 

Autorizzazione Commissione Europea: si, confermata.

Riferimento normativo: art. 1, cc. 161-198, L. 178/2020.

Destinatari: datori di lavoro con lavoratori in una unità produttiva od organizzativa sita in una regione del Sud Italia (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia).

Scadenza: 31/12/2029.

Modalità di richiesta: flusso Uniemens secondo istruzioni Inps. Se sede legale non al Sud Italia, va richiesto un codice di autorizzazione. 

Misura: esonero contributivo della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali pari a:

– 30% fino al 2025;

– 20% fino al 2027;

– 10% fino al 2029.

Datore di lavoro:

– deve avere il DURC regolare;

– deve essere in regola in materia di sicurezza sul lavoro.

Esclusione: settore agricolo, finanziario e lavoro domestico.

Cumulabilità: si con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento nei limiti della contribuzione previdenzaile dovuta salvo espressa incumulabilità dell’altro incentivo.

Autorizzazione Commissione Europea: si, concessa fino al 31/12/2023.

Riferimento normativo: art. 10, D.l. 48/2023.

Destinatari: datori di lavoro privati, Agenzie per il Lavoro, intermediatori di lavoro anche in forma di Ente del Terzo Settore o percettori che avviano una propria attività.

Requisiti: 

– assunzione di beneficiario di Assegno di Inclusione a tempo indeterminato, determinato o di apprendistato, tempo determinato o stagionale;

– beneficiari dell’Assegno di Inclusione che avviano attività in proprio.

Scadenza: nessuna. 

Modalità di richiesta: sarà resa nota dall’Inps. L’offerta di lavoro deve essere stata preventivamente presente sul sistema SIISL.

– Se assunzione a tempo indeterminato: esonero pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro. Durata massima: 12 mesi. Importo massimo: 8.000€ annui riparametrati su base mensile. 

– Se assunzione a tempo determinato o lavoro stagionale: esonero 50% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro. Durata massima: 12 mesi. Importo massimo: 4.000€ annui riparametrati su base mensile.

– Se Agenzia per il Lavoro: incentivo all’Agenzia per ogni lavoratore assunto a seguito di specifica attività. Importo massimo: 2.400€ per ogni contratto di lavoro a tempo indeterminato (anche apprendistato o a scopo di somministrazione), 1.200€ per ogni contratto di lavoro a tempo determinato o stagionale.

– Al beneficiario dell’Assegno di Inclusione che avvia una professione o un’attività anche in forma cooperativa, è riconosciuto un contributo pari a 500€ per un massimo di 6 mensilità, nel limite di 3.000€.

Datore di lavoro:

– deve avere il DURC regolare;

– deve ottemperare agli adempimenti di cui alla L. 68/1999;

– agevolazione ammessa ai sensi e nei limiti della normativa europea in materia di aiuti de minimis. 

 

 

Riferimento normativo: art. 27 D.l. 48/2023.

Destinatari: datori di lavoro del settore privato che assumono a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzante giovani cosiddetti NEET, Not (engaged) in Education, Employment or Training.

Requisiti: giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni che non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o formazione iscritti al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.

Scadenza: assunzioni effettuate tra 01/06/2023 e 31/12/2023.

Modalità di richiesta: va presentata domanda all’INPS con apposita procedura telematica come da circolare Inps n. 68/2023. Entro 5 giorni l’Inps fornisce comunicazione dell’effettiva disponibilità di risorse per l’accesso all’incentivo, ed entro ulteriori 7 giorni va stipulato il contratto per poter usufruire dell’incentivo.

Misura: 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. In caso di cumulo con altra misura, l’incentivo è riconosciuto del 20%. Durata massima: 12 mesi dalla data di assunzione.

Esclusioni: lavoro domestico.

Cumulabilità: si con Incentivo Occupazione Giovani (art. 1, c. 297, L. n. 197/2022) e con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente. In caso di cumulo, la misura diminuisce dal 60% al 20%.

Riferimento normativo: art. 28 D.l. n. 48/2023.

Destinatari: datori di lavoro privati  quali enti del Terzo Settore o assimilabili che assumono a tempo indeterminato giovani con  disabilità, per lo svolgimento di attività conformi allo statuto, ai sensi della L. 68/99, collocamento mirato.

Requisiti: giovani disabili di età inferiore a 35 anni.

Scadenza: contratti sottoscritti da 01/08/2022 al 31/12/2023.

Modalità di richiesta: si attendono istruzioni Inps. 

Misura: modalità di ammissione, quantificazione ed erogazione del contributo, modalità e termini di presentazione della domanda saranno definite con DPCM o decreto interministeriale da adottare entro il 01/03/2024.

Datore di lavoro:

– deve avere DURC regolare;

– essere in regola in materia di sicurezza sul lavoro.

 

Riferimento normativo: art. 4, cc. 8-11, L. n, 92/12.

Destinatari: datori di lavoro privati che assumono a tempo determinato o indeterminato over 50.

Requisiti: soggetti over 50 disoccupati da almeno 12 mesi.

Scadenza: nessuna.

Modalità di richiesta: invio istanza online all’INPS tramite modulo 92-2012 e fruizione attraverso denuncia mensile Uniemens, come da istruzioni Inps.

Misura: esonero contributivo pari al 50% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Durata massima:

– 12 mesi se assunzione a tempo determinato:

– 18 mesi se assunzione a tempo indeterminato o trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato.

Esclusioni: lavoro domestico e intermittente. 

– deve avere DURC regolare;

– deve essere in regola in materia di sicurezza sul lavoro;

– l’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto. 

Cumulabilità: si con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta, purché non prevedano un divieto di cumulo con altri benefici.